女性活躍推進及び次世代育成支援のための行動計画
2023年4月1日
株式会社シンキ
女性活躍推進及び次世代育成支援のための行動計画
当社では、「女性活躍推進法」並びに「次世代育成支援対策推進法」に基づき、すべての社員が働き甲斐をもって活き活きと働ける企業となることを目指し、また仕事と子育てを両立させながら誰もが個々の能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定いたしました。
１． 計画期間 2023年4月1日 ～ 2028年3月31日
２． 女性活躍推進及び次世代育成支援に向けての当社の課題
（１） 業種的に女性が配属されている部署が男性と比較して限定されており、女性採用の機会自体が少ない。また、職場環境や業務の身体的負担のイメージから、求人に対する女性の応募者も管理部門以外は少ない。
（２） 年休取得率は向上しているが、一段の改善が必要。
３． 目標と取組内容
目標１ 計画期間末までに常時雇用する女性従業員数の倍増を目指す。
＜ 取組内容 ＞
女性が働きやすい職場環境の整備に努める一方、管理部門を含め安全に配慮した女性に優し
い職域の拡大を図る。
＊ 2023年3月現在の女性従業員数 36名（全体の 10%）
＊ 2023年3月現在の管理職に占める女性労働者の割合 43%
目標２ 計画期間末までに有給休暇取得率 80％を目指す。
＜ 取組内容 ＞
部門・事業所毎に、年次有給休暇の取得状況を把握し、前年比で取得率増加に繋がるよう定期的に社内情宣を行う。
＊ 2021年度の有給休暇取得率 74％
以 上
